Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs du secteur public et aux collectivités, recrute pour la commune de Sainte-Savine un Responsable des Ressources Humaines.

Cinquième plus grande ville du département avec 10.500 habitants, Sainte-Savine est située dans le département de l’Aube en périphérie de Troyes et à 1h30 de PARIS.

Membre de la communauté d’agglomération de TROYES CHAMPAGNE MÉTROPOLE (81 communes / 170 000 habitants), la municipalité souhaite assurer à ses habitants une offre de services de qualité et s’est engagée dans une politique ambitieuse de réhabilitation et de rénovation de son patrimoine bâti.

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, au sein du pôle Ressources-Administration, le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de piloter la ressource humaine de la collectivité avec comme finalité la performance de l’action publique.

Ses responsabilités principales sont :

- Piloter la stratégie Ressources Humaines de la commune :

o Mise en place de la politique des Ressources Humaines en lien avec la Direction Générale (élaboration de scénarios prospectifs, Diagnostics RH, etc.)

o Pilotage et animation du dialogue social et les instances représentatives

o Pilotage de l’activité RH et gestion de la masse salariale (élaboration et suivi de budgets)

- Accompagner les responsables de service et agents de la collectivité :

o Accompagnement des agents et des personnels d’encadrement dans leurs fonctions

o Élaboration de chartes de valeurs déontologique des relations humaines à tous les services

o Gestion des emplois et pilotage du recrutement et de la mobilité des agents

o Développement des compétences et élaboration du plan de formation (GPEC/GEPP)

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

o Garant de l’application des dispositions statutaires, législatives ou réglementaire

o Participation à la politique d’action sociale de la commune

- Participation à l’amélioration de l’information et de la communication interne :

o Relai d’information auprès des agents sur les dispositifs RH existants

o Développement de la stratégie de communication interne dans une optique de mobilisation des différents agents et acteurs

Issu.e d’une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines ou en administration des collectivités, vous avez une première expérience réussie en matière de gestion des Ressources Humaines idéalement dans la Fonction Publique Territoriale.

Vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives associées.

Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service et de la relation client interne. Vous démontrez de réelles capacités d’analyse, de pédagogie et de discrétion. Votre approche positive tournée vers le collectif et la recherche constante de solutions seront également des éléments déterminants pour vous épanouir sur ce poste.