Localisation : Vitry-le-François (51)

Hadley Search recrute pour la commune de Vitry-le-François un chargé d’opération de construction F/H.

Située dans la Marne, Vitry-le-François compte 12 000 habitants et fait partie de la Communauté de Communes de Vitry Champagne et Der qui est composée de 35 communes (représentant 24 000 habitants).

Sa localisation lui offre l’avantage d’être une des portes d’entrées du lac du Der et du vignoble champenois.

Forte de son dynamisme et de son bagage historique, la municipalité de Vitry-le-François met un point d’honneur à valoriser ses atouts patrimoniaux et à étoffer son éventail de services à la population (construction d’établissements recevant du public).  

Vitry-le-François recherche aujourd’hui leur chargé d’opération de construction F/H qui les accompagnera dans leurs ambitions.

Au sein de la Direction des Services Techniques et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques ses missions principales seront les suivantes :

• Représenter ou assister le maître d'ouvrage, sur les plans technique, administratif, et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité ;
• Assister le maître d'ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiment ;
• Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d'entretien ;
• Restituer des besoins dans des cahiers de charges fonctionnels ou techniques ;
• Réaliser un audit technique ;
• Réaliser ou piloter les études d'opportunité et de faisabilité ;
• Apporter à la maîtrise d'ouvrage des éléments techniques d'aide à la décision prenant en compte les enjeux du développement durable ;
• Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
• Piloter le programme et prendre en compte des notions de coût global et de qualité environnementale du bâtiment (QEB) ;
• Contrôler la maîtrise d' ouvre ;
• Faire appliquer les règles de conception des ouvrages ;
• Définir le niveau de performances énergétiques de l'ouvrage ;
• Tenir compte de l'évaluation des projets équivalents internes ou externes à la collectivité ;
• Travailler dans l’optimisation des ressources financières ;
• Apporter une expertise/un conseil technique ;
• Organiser des réunions de synthèse ;
• Coordonner les informations ;  

Profil souhaité :

Le Technicien bâtiment (MOE et maintenance) (F/H) sera apprécié.e pour son autonomie, sa rigueur, sa capacité à travailler en équipe et son esprit d’initiative.

Expérience indispensable dans le domaine des études bâtiment.

De niveau bac+2 minimum.  

Connaissances et compétences obligatoires :

• Les codes relatifs à la construction et à l'entretien
• Les outils de diagnostic de performance énergétique
• Les outils d'analyse thermique
• Les enjeux, les acteurs, les partenaires, la réglementation thermique dans les bâtiments existants
• Les techniques de mise en œuvre d'un projet de rénovation énergétique de son patrimoine bâtiment
• La réglementation énergétique
• Les techniques de simulation thermo-dynamique, géométrie solaire
• Les techniques de préservation et de valorisation et de maintenance des patrimoines
• Le Schéma de Cohérence Territorial (SCOT) et le Plan Local d'Urbanisme (PLU), ainsi que l'urbanisme stratégique
• Des notions en dessin de construction et techniques de conception assistée par ordinateur (CAO) et de dessin assisté par ordinateur (DAO)
• Le cadre réglementaire des ERP
• Les techniques d'évaluation du projet
• Les techniques de réalisation du pré-programme
• Les méthodes d'analyse de l'audit
• La réglementation en matière de diagnostics
• Les techniques d'analyse des différentes installations, de la vétusté du matériel, des aspects règlementaires (solidité, sécurité incendie, détection de la
• présence de plomb et d'amiante) et les aspects d'optimisation énergétique
• Les techniques de construction (tous corps d'état)
• Les diagnostics réglementaires et leurs échéances
• Les techniques de d'estimation de coûts, délais, contraintes techniques et juridiques et organisationnelle du projet
• La loi MOP (loi relative à la Maîtrise d'Ouvrage publique) Connaître les réseaux et outils de financement
• Les méthodes d'analyse des besoins des usagers et utilisateurs
• Les orientations stratégiques de la collectivité en matière de construction
• Les bâtiments du patrimoine et de la collectivité
• Les méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective

Conditions d’intégration :

Poste ouvert à un(e) contractuel(le) ou titulaire de catégorie B ou C (niveau confirmé).

Conditions d’exercice :

• Horaires pouvant varier en semaine
  • Déplacements réguliers sur le territoire communautaire
  • Permis B obligatoire
  • 39 h par semaine

Rémunération et avantages du poste :

• Rémunération statutaire + RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) (à déterminer en fonction du profil)
  • 13ème mois
  • 23 jours de RTT
  • CNAS
  • Participation employeur à la mutuelle santé labellisée